総合職限定の社宅制度 間接差別となり得るか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
総合職限定の社宅制度 間接差別となり得るか？
15:15
自己都合退職の給付制限期間１か月が解除される教育訓練とは？給付制限期間が2か月→1か月に短縮となり、教育訓練を受講すれば、その給付制限期間も解除されることになる。その対象となる教育訓練等とは添付書類
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
自己都合退職の給付制限期間１か月が解除される教育訓練とは？給付制限期間が2か月→1か月に短縮となり、教育訓練を受講すれば、その給付制限期間も解除されることになる。その対象となる教育訓練等とは添付書類
11:45
保育所に入所できない場合の確認手段（業務取扱要領）育児休業は原則1歳までで、1歳時点に保育所への入所の希望をして、入所の申込をしても、入所できない場合に1歳から1歳6か月までの延長が認められる制度
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
保育所に入所できない場合の確認手段（業務取扱要領）育児休業は原則1歳までで、1歳時点に保育所への入所の希望をして、入所の申込をしても、入所できない場合に1歳から1歳6か月までの延長が認められる制度
20:16
36協定等の複数事業場の一括手続きは認められる？労基研究会報告、労使協定は使用者と過半数代表者とで締結するものであるが、複数の事業場の労使担当者が集まって締結する方が、代表者同志で情報交換ができたり
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
36協定等の複数事業場の一括手続きは認められる？労基研究会報告、労使協定は使用者と過半数代表者とで締結するものであるが、複数の事業場の労使担当者が集まって締結する方が、代表者同志で情報交換ができたり
15:54
労基法１０条の使用者とは？代表取締役のこと？事業場の長？それとも両方？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労基法１０条の使用者とは？代表取締役のこと？事業場の長？それとも両方？
15:29
事業譲渡等指針について、譲渡は原則、特定承継？承継予定労働者との事前の協議は必要か？必要ない労働者について解雇としても問題ないか？整理解雇法理、不当解雇法理、不利益変更法理等は関係ないのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
事業譲渡等指針について、譲渡は原則、特定承継？承継予定労働者との事前の協議は必要か？必要ない労働者について解雇としても問題ないか？整理解雇法理、不当解雇法理、不利益変更法理等は関係ないのか？
18:13
育児休業給付の支給額は10年で2倍超上昇、一方、出生数は30万若減少？給付金利用者は上昇、制度に関しては成功と言えるが、単純に夫婦で取得するようになったに留まり、出生数には効果がみられない？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
育児休業給付の支給額は10年で2倍超上昇、一方、出生数は30万若減少？給付金利用者は上昇、制度に関しては成功と言えるが、単純に夫婦で取得するようになったに留まり、出生数には効果がみられない？
16:06
年末年始を年休の計画的付与日としても問題ないか？計画年休の一斉付与の設定は難しく、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆に設定している事業場があります。しかし、年休はそもそも労働日に付与されているもの
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
年末年始を年休の計画的付与日としても問題ないか？計画年休の一斉付与の設定は難しく、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆に設定している事業場があります。しかし、年休はそもそも労働日に付与されているもの
15:12
つながらない権利日本での法制化はあるか？労働基準関係法制研究会
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
つながらない権利日本での法制化はあるか？労働基準関係法制研究会
17:15
事業譲渡における譲渡後の労働条件 退職金債務も承継する？包括承継であれば労働の債権債務は譲受会社に引き継がれると考えられるが、特定承継であれば合意した労働条件のみが引き継がれると解される。吸収合併との
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
事業譲渡における譲渡後の労働条件 退職金債務も承継する？包括承継であれば労働の債権債務は譲受会社に引き継がれると考えられるが、特定承継であれば合意した労働条件のみが引き継がれると解される。吸収合併との
13:02
就活等セクシュアルハラスメント対策の強化について、分科会報告案R6 12 16パワハラについては措置化は見送りか、しかし、意に反する性的言動とまでは言えない『結婚の予定は？』というような個の侵害に該当
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
就活等セクシュアルハラスメント対策の強化について、分科会報告案R6 12 16パワハラについては措置化は見送りか、しかし、意に反する性的言動とまでは言えない『結婚の予定は？』というような個の侵害に該当
14:29
過半数代表者任期制は労基法違反ではない？過半数代表者は、何の代表かを明確にして選出することとなっているが、そうなると、その都度、選出しないといけないのか？労働基準関係法制研究会
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
過半数代表者任期制は労基法違反ではない？過半数代表者は、何の代表かを明確にして選出することとなっているが、そうなると、その都度、選出しないといけないのか？労働基準関係法制研究会
14:59
えるぼし認定　第一段階、結果で判断に分科会報告案R6 12 16
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
えるぼし認定　第一段階、結果で判断に分科会報告案R6 12 16
12:14
自爆営業はパワハラ？雇用環境・均等分科会、女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について（案）R6 12 16
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
自爆営業はパワハラ？雇用環境・均等分科会、女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について（案）R6 12 16
18:13
カスハラの定義とは?雇用環境・均等分科会報告案より、カスハラ防止措置化へ
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
カスハラの定義とは?雇用環境・均等分科会報告案より、カスハラ防止措置化へ
13:27
過半数代表者の複数選出補者選任は有効か？過半数組合がない場合は、過半数代表者を選出する必要があるが、一人でないといけないのか？複数選出、そして補助者の選任をした方が労働者とコミュニケーションの継続に
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
過半数代表者の複数選出補者選任は有効か？過半数組合がない場合は、過半数代表者を選出する必要があるが、一人でないといけないのか？複数選出、そして補助者の選任をした方が労働者とコミュニケーションの継続に
12:40
運送会社に、1年単位の変形労働時間制の適用は難しい？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
運送会社に、1年単位の変形労働時間制の適用は難しい？
9:28
法定労働時間週４４時間の特例措置は撤廃されるか、現在、労働者数10人未満の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業場については、労基法第32条の週40時間が法40条に基づき、44時間の特例措置
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
法定労働時間週４４時間の特例措置は撤廃されるか、現在、労働者数10人未満の商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の事業場については、労基法第32条の週40時間が法40条に基づき、44時間の特例措置
9:58
日本マクドナルド変形労働時間制事件　 就業規則に定めのない店舗独自の勤務シフト→変形労働時間制特定要件を満たさず無効
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
日本マクドナルド変形労働時間制事件　 就業規則に定めのない店舗独自の勤務シフト→変形労働時間制特定要件を満たさず無効
13:57
単月100時間未満複数月80時間以内の時間外休日労働、副業兼業も通算して計算する？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
単月100時間未満複数月80時間以内の時間外休日労働、副業兼業も通算して計算する？
15:16
副業・兼業の時間通算割増賃金は通算をしない制度改正へ、労基法38条で2以上の事業場で勤務する場合も労働時間は通算し、通達で時間外となれば割増賃金を支払う義務があるとなっているが、欧州では時間は通算する
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
副業・兼業の時間通算割増賃金は通算をしない制度改正へ、労基法38条で2以上の事業場で勤務する場合も労働時間は通算し、通達で時間外となれば割増賃金を支払う義務があるとなっているが、欧州では時間は通算する
15:26
1年３６５日働いても労基法違反にならない?労働基準法第35条では週1日又は週4日の休日を与えることになっているが、36条の36協定を締結すれば協定した回数まで休日労働をしても法違反は免除される
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
1年３６５日働いても労基法違反にならない?労働基準法第35条では週1日又は週4日の休日を与えることになっているが、36条の36協定を締結すれば協定した回数まで休日労働をしても法違反は免除される
10:37
フリーランス運転者労災保険に特別加入していないと受託できなくなるか？建設業では労災保険特別加入していないと現場に入れないゼネコンがある、フリーランスも労災保険に特別加入できることになったことから
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
フリーランス運転者労災保険に特別加入していないと受託できなくなるか？建設業では労災保険特別加入していないと現場に入れないゼネコンがある、フリーランスも労災保険に特別加入できることになったことから
14:33
法定休日の特定、労基法で義務化されるか？労基法の休日は週1日又は４週４日の休日とされているが、週休2日制の今、いずれが労基法の休日なのかの重要性が増している。割増賃金は35％、25％又は50％いずれ
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
法定休日の特定、労基法で義務化されるか？労基法の休日は週1日又は４週４日の休日とされているが、週休2日制の今、いずれが労基法の休日なのかの重要性が増している。割増賃金は35％、25％又は50％いずれ
15:16
インターバル制度努力義務→義務化はありえるのか？勤務間隔について、欧州では11時間開けることが欧州指令で規定されているが、日本では自動車運転者（改善基準告示）で９時間以上開けること、看護協会ｶﾞｲﾄﾞ
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
インターバル制度努力義務→義務化はありえるのか？勤務間隔について、欧州では11時間開けることが欧州指令で規定されているが、日本では自動車運転者（改善基準告示）で９時間以上開けること、看護協会ｶﾞｲﾄﾞ
16:30
パンダの被り物で勤務？解雇をしたら不当解雇となる？個人の尊厳？勤務中にパンダの被り物、グループウェアにある上司が嫌いだから一人ストライキと書く、扶養親族欄に甲野パンダ、甲野ラスカルと記載等
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
パンダの被り物で勤務？解雇をしたら不当解雇となる？個人の尊厳？勤務中にパンダの被り物、グループウェアにある上司が嫌いだから一人ストライキと書く、扶養親族欄に甲野パンダ、甲野ラスカルと記載等
13:15
有給の賃金平均賃金や標準報酬日額での支払い手法はなくなる？年休の賃金の支払いは3つの手法があるが、そのうち平均賃金や健康保険法の標準報酬の計算で支払うと通常の賃金とくらべて3割～4割低くなる、このまま
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
有給の賃金平均賃金や標準報酬日額での支払い手法はなくなる？年休の賃金の支払いは3つの手法があるが、そのうち平均賃金や健康保険法の標準報酬の計算で支払うと通常の賃金とくらべて3割～4割低くなる、このまま
13:20
労働時間の企業外部への情報開示法制化はあるか？どこの会社に就職、転職するかということについてきちんとその会社の勤務環境を認識した上で選択できるようにする、長時間労働でない会社に人材が集まるにようになる
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労働時間の企業外部への情報開示法制化はあるか？どこの会社に就職、転職するかということについてきちんとその会社の勤務環境を認識した上で選択できるようにする、長時間労働でない会社に人材が集まるにようになる
11:37
労働時間6時間以下の場合、休憩は0分のままでよいか？休憩がないから食事がとれないという声がある、一方、早く家に帰りたいという声も多い、また、労働時間が16時間の場合でも、法的には1時間の休憩で問題ない
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労働時間6時間以下の場合、休憩は0分のままでよいか？休憩がないから食事がとれないという声がある、一方、早く家に帰りたいという声も多い、また、労働時間が16時間の場合でも、法的には1時間の休憩で問題ない
12:05
14日以上の連続勤務を禁止へ　厚労省が検討　労基法35条では週1日又は4週4日の休日を与える定めになっている。4週4日の変形休日制を採用すると連続48日まで労働をさせることができる、労災の認定基準では
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
14日以上の連続勤務を禁止へ　厚労省が検討　労基法35条では週1日又は4週4日の休日を与える定めになっている。4週4日の変形休日制を採用すると連続48日まで労働をさせることができる、労災の認定基準では
14:44
適用事業場は会社が決めることができる？労基法9条の適用事業は場所ごとに成立することになっているが、具体的に労働者何人以上というような決まりはない、実務的に労働者一人でも保険関係は成立し、36協定の届出
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
適用事業場は会社が決めることができる？労基法9条の適用事業は場所ごとに成立することになっているが、具体的に労働者何人以上というような決まりはない、実務的に労働者一人でも保険関係は成立し、36協定の届出
17:59
社会保険適用の106万円の壁はすでに撤廃されている？週20時間以上、月8万8千円（年換算106万円）の収入があると社保適用となる。しかし、都市部では最低賃金で働いても年106万円を超えるので壁はない
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
社会保険適用の106万円の壁はすでに撤廃されている？週20時間以上、月8万8千円（年換算106万円）の収入があると社保適用となる。しかし、都市部では最低賃金で働いても年106万円を超えるので壁はない
12:23
闇バイトに労働基準法は適用されない？犯罪行為の事業性の解釈、許可事業で許可を受けていなかった場合は労基法の適用があるが、詐欺・窃盗等の場合は労働者自身も共同正犯・従犯となり労基法の保護は受けられない
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
闇バイトに労働基準法は適用されない？犯罪行為の事業性の解釈、許可事業で許可を受けていなかった場合は労基法の適用があるが、詐欺・窃盗等の場合は労働者自身も共同正犯・従犯となり労基法の保護は受けられない
13:08
時間単位年休は5日が限度？今年度1日も取得しなければ、翌年10日分取得できないのか？時効は２年では？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
時間単位年休は5日が限度？今年度1日も取得しなければ、翌年10日分取得できないのか？時効は２年では？
9:03
休日労働命令を拒否することはできないのか？時間外労働については日立製作所武蔵野工場事件判決で、適正な36協定及び就業規則等に根拠があれば、労働契約の内容となる旨の判決がある。休日労働も同様の考え方
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
休日労働命令を拒否することはできないのか？時間外労働については日立製作所武蔵野工場事件判決で、適正な36協定及び就業規則等に根拠があれば、労働契約の内容となる旨の判決がある。休日労働も同様の考え方
11:04
なぜ通勤費用は賃金になるのか？設備費・業務費（出張・旅費等は賃金ではない）とはならないのか？労基法11条の賃金に該当すると社会保険や雇用保険の対象になり、実質的に、実費弁償とはならないのでは？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
なぜ通勤費用は賃金になるのか？設備費・業務費（出張・旅費等は賃金ではない）とはならないのか？労基法11条の賃金に該当すると社会保険や雇用保険の対象になり、実質的に、実費弁償とはならないのでは？
9:41
36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
36協定の届出の効力、発信主義？到達主義？労基法36条では、所轄労働基準監督署長に届け出した場合に、週40時間、1日8時間を超えての労働でも協定した時間までは法違反とはならない免罰効果が示されている
11:32
運送業ではないがドライバーがいる場合、36協定を別々に作成する必要があるのか？一般労働者は月１００時間未満、年７２０時間以下だが、自動車の運転業務従事者は年間９６０時間までの時間外労働の協定が可能、
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
運送業ではないがドライバーがいる場合、36協定を別々に作成する必要があるのか？一般労働者は月１００時間未満、年７２０時間以下だが、自動車の運転業務従事者は年間９６０時間までの時間外労働の協定が可能、
15:30
法定労働時間とは？1日8時間、1週40時間を超えたら時間外労働となる？変形労働時間制の場合は規定により労働させることができる最長の労働時間？週44時間の特例事業場は？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
法定労働時間とは？1日8時間、1週40時間を超えたら時間外労働となる？変形労働時間制の場合は規定により労働させることができる最長の労働時間？週44時間の特例事業場は？
15:55
振替休日は週休1日制、女性の休日労働禁止の名残り、労基法成立当初は、週48時間、週6日労働、女性の休日労働は禁止であった。法定休日を日曜日にすると、日曜日の展示会に、女性は勤務できない弊害があった
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
振替休日は週休1日制、女性の休日労働禁止の名残り、労基法成立当初は、週48時間、週6日労働、女性の休日労働は禁止であった。法定休日を日曜日にすると、日曜日の展示会に、女性は勤務できない弊害があった
14:53
時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものか？労働基準法第36条第５項までは時間外労働のみで算定、36条6項2号、3号は休日労働を含めて算定、医業に従事する医師の年間960時間は？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものか？労働基準法第36条第５項までは時間外労働のみで算定、36条6項2号、3号は休日労働を含めて算定、医業に従事する医師の年間960時間は？
12:59
建設事業の時間外労働、月45時間超は年間６か月まで？南海地震が起こってもダメ？R6.4.1から建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されています。自動車運転者と異なり、月45時間超は年6回限度も適用
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
建設事業の時間外労働、月45時間超は年間６か月まで？南海地震が起こってもダメ？R6.4.1から建設事業にも時間外労働の上限規制が適用されています。自動車運転者と異なり、月45時間超は年6回限度も適用
15:07
自動車運転者の休憩時間は最大で3時間？デジタコ等で確認できる場合はどうなるのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
自動車運転者の休憩時間は最大で3時間？デジタコ等で確認できる場合はどうなるのか？
10:08
労働基準法33条災害時の臨時の必要性と139条1項災害復旧工事の違い、R6年4月から建設事業も時間外労働の上限が適用され限度時間が月45時間、年間360時間、特別条項付で月100時間未満、年720時間
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労働基準法33条災害時の臨時の必要性と139条1項災害復旧工事の違い、R6年4月から建設事業も時間外労働の上限が適用され限度時間が月45時間、年間360時間、特別条項付で月100時間未満、年720時間
16:10
休息期間が９時間以上になると次の勤務の始業が開始する？9時間未満だとどうなる？R6.4改正の改善基準告示で休息期間は9時間以上と改正されました。分割休息は4時間以上で合計11時間以上必要となっている
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
休息期間が９時間以上になると次の勤務の始業が開始する？9時間未満だとどうなる？R6.4改正の改善基準告示で休息期間は9時間以上と改正されました。分割休息は4時間以上で合計11時間以上必要となっている
12:30
建設事業の36協定、どの様式で作成？９号？or９号の３の２？令和６年４月から限度時間（月45時間、年360時間）が適用され、特別条項を締結しても月100時間、年720時間以内の上限規制が適用されること
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
建設事業の36協定、どの様式で作成？９号？or９号の３の２？令和６年４月から限度時間（月45時間、年360時間）が適用され、特別条項を締結しても月100時間、年720時間以内の上限規制が適用されること
12:07
運送事業で960時間まで時間外労働できるのはドライバーのみ？事務員や運行管理者は対象外？時間外月100時間未満、年720時間限度の例外は自動車運転者に限られるのか、建設事業との相違、事業と業務の違い
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
運送事業で960時間まで時間外労働できるのはドライバーのみ？事務員や運行管理者は対象外？時間外月100時間未満、年720時間限度の例外は自動車運転者に限られるのか、建設事業との相違、事業と業務の違い
13:03
同居の親族の労働者性、労働時間と賃金が他の労働者と同様の取扱いか否かで判断される。労働保険審査会裁決事例より、他の労働者に残業代が支払われているのに、同居の親族には支払いがなければ同様とは評価されない
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
同居の親族の労働者性、労働時間と賃金が他の労働者と同様の取扱いか否かで判断される。労働保険審査会裁決事例より、他の労働者に残業代が支払われているのに、同居の親族には支払いがなければ同様とは評価されない
14:40
精皆勤手当？夜勤10回で２万円、土日全て出勤で３万円は精皆勤手当に準じて最低賃金の計算から除くのか？精皆勤手当について、労基法コンメンタールや解釈総覧にも定義が見当たらいない、遅刻、早退、欠勤等の事故
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
精皆勤手当？夜勤10回で２万円、土日全て出勤で３万円は精皆勤手当に準じて最低賃金の計算から除くのか？精皆勤手当について、労基法コンメンタールや解釈総覧にも定義が見当たらいない、遅刻、早退、欠勤等の事故
11:13
拘束時間の原則は１３時間？休息期間は原則１１時間？改善基準（貨物・旅客）、1日の限度は15時間だが、月284時間（協定締結で310時間）、年3300時間（協定締結で3400時間）を守るには1日13時間
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
拘束時間の原則は１３時間？休息期間は原則１１時間？改善基準（貨物・旅客）、1日の限度は15時間だが、月284時間（協定締結で310時間）、年3300時間（協定締結で3400時間）を守るには1日13時間
8:43
拘束時間と労働時間の違い、休憩時間は拘束時間に含まれる？労働時間でとはならない？改善基準告示と労働基準法第32条の労働時間の相違点、拘束時間には休憩時間が含まれるが、労働時間は使用者の指揮命令下
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
拘束時間と労働時間の違い、休憩時間は拘束時間に含まれる？労働時間でとはならない？改善基準告示と労働基準法第32条の労働時間の相違点、拘束時間には休憩時間が含まれるが、労働時間は使用者の指揮命令下
12:05
22時から翌日７時まで勤務したら隔日勤務となるのか？８時間労働でも日を跨ぐと隔日勤務となると次の勤務まで20時間の休息期間が必要となるか
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
22時から翌日７時まで勤務したら隔日勤務となるのか？８時間労働でも日を跨ぐと隔日勤務となると次の勤務まで20時間の休息期間が必要となるか
10:59
土日連続して働いても休日労働が０日になることがある？労働基準法第35条で休日は週1日と明記されている。ということは土日共に労働した場合は、少なくとも1日は割増賃金35％の支払いがあるはずと思いがちだが
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
土日連続して働いても休日労働が０日になることがある？労働基準法第35条で休日は週1日と明記されている。ということは土日共に労働した場合は、少なくとも1日は割増賃金35％の支払いがあるはずと思いがちだが
11:24
労働者が何人以上いたら適用事業場になるのか？労働基準法、労災保険法では労働者を使用すると適用事業場になるとされているが、指揮命令系統がなく、事業場の独立性がないと直近上位の機構と一括して一の事業場
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労働者が何人以上いたら適用事業場になるのか？労働基準法、労災保険法では労働者を使用すると適用事業場になるとされているが、指揮命令系統がなく、事業場の独立性がないと直近上位の機構と一括して一の事業場
12:17
時間外労働の上限、営業車以外（白ナンバー）は７２０時間？それとも９６０時間？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
時間外労働の上限、営業車以外（白ナンバー）は７２０時間？それとも９６０時間？
14:02
週48時間で契約した場合、月給は40時間での契約となり、８時間分は未払賃金となる？労基法32条の法定労働時間は週40時間であり、特例事業場でも週44時間が限度、となると週48時間で契約したらどうなる？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
週48時間で契約した場合、月給は40時間での契約となり、８時間分は未払賃金となる？労基法32条の法定労働時間は週40時間であり、特例事業場でも週44時間が限度、となると週48時間で契約したらどうなる？
12:43
10人未満の事業場の就業規則、周知していないと労基法違反となる？ならない？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
10人未満の事業場の就業規則、周知していないと労基法違反となる？ならない？
9:49
貸切バスのデジタコ義務化、新車はR6 4 1から義務化、既販車はいつから義務？デジタコでなければならない？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
貸切バスのデジタコ義務化、新車はR6 4 1から義務化、既販車はいつから義務？デジタコでなければならない？
10:44
運行記録計の装着義務全ての緑ナンバー？白ナンバーでも装着義務がある？デジタコでなければならない？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
運行記録計の装着義務全ての緑ナンバー？白ナンバーでも装着義務がある？デジタコでなければならない？
8:51
未払賃金の立替払い制度（倒産時8割支給）労働者でないと対象とならない？一人親方は？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
未払賃金の立替払い制度（倒産時8割支給）労働者でないと対象とならない？一人親方は？
16:44
労働者が０人になると労災保険の適用事業でなくなる？番号は継続？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
労働者が０人になると労災保険の適用事業でなくなる？番号は継続？
13:01
特別加入者（一人親方）の給付基礎日額の不服、日給でいくらもらっていても、労災で休んだ日の給付基礎日額は加入時に選択した給付基礎日額となる？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
特別加入者（一人親方）の給付基礎日額の不服、日給でいくらもらっていても、労災で休んだ日の給付基礎日額は加入時に選択した給付基礎日額となる？
10:13
令和５年度も過労死労災補償ドライバーがワースト１位早期発見が重要、補助金制度を活用
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
令和５年度も過労死労災補償ドライバーがワースト１位早期発見が重要、補助金制度を活用
14:14
休日出勤は休日労働とはならない？時間外労働となる？会社の休日に働いたら休日労働となり、休日割増賃金がもらえる？労働相談でよくありますが、労基法の休日は週1日又は4週4日であり、それ以外は労基法の休日
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
休日出勤は休日労働とはならない？時間外労働となる？会社の休日に働いたら休日労働となり、休日割増賃金がもらえる？労働相談でよくありますが、労基法の休日は週1日又は4週4日であり、それ以外は労基法の休日
11:53
改正雇用保険法（令和10年施行）週20時間と週10時間の兼業の場合週20時間の会社を離職しても失業給付を受けられない？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
改正雇用保険法（令和10年施行）週20時間と週10時間の兼業の場合週20時間の会社を離職しても失業給付を受けられない？
11:18
最低賃金の減額 特例手待ち時間が多く実作業時間が少ない者とは
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
最低賃金の減額 特例手待ち時間が多く実作業時間が少ない者とは
16:08
変形労働時間制、週40時間、１日８時間を超える場合に36協定の届出は必要？所定外労働がなければ36協定の締結・届出は不要か？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
変形労働時間制、週40時間、１日８時間を超える場合に36協定の届出は必要？所定外労働がなければ36協定の締結・届出は不要か？
14:42
指導件数18倍に同一労働同一賃金（労働局R4年144件→R5年2596件）地方労働行政運営方針で労基署が定期監督時に同一労働同一賃金違反を確認、問題がある場合に労働局雇用環境・均等部が報告徴収実施
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
指導件数18倍に同一労働同一賃金（労働局R4年144件→R5年2596件）地方労働行政運営方針で労基署が定期監督時に同一労働同一賃金違反を確認、問題がある場合に労働局雇用環境・均等部が報告徴収実施
15:03
示談、療養、休業等各補償給付を行った後に示談書→支給処分が取消となった後に審査請求をして、労働保険審査会で裁決に至った例、示談書には、何ら債権債務のないことを確認を記載するがこれが全部示談？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
示談、療養、休業等各補償給付を行った後に示談書→支給処分が取消となった後に審査請求をして、労働保険審査会で裁決に至った例、示談書には、何ら債権債務のないことを確認を記載するがこれが全部示談？
13:12
東京労働局管内の労基署における令和５年の申告事案件数、労基法第104条に基づく労働者から労働基準監督官への申告に基づいての申告監督、その内訳は？相談は賃金、解雇、年休が多いが指導件数はどうか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
東京労働局管内の労基署における令和５年の申告事案件数、労基法第104条に基づく労働者から労働基準監督官への申告に基づいての申告監督、その内訳は？相談は賃金、解雇、年休が多いが指導件数はどうか？
17:15
最低賃金の減額特例軽易な業務とは？（最低賃金の例外）減額の特例許可事務マニュアル、駐禁の監視業務が、常態として身体又は精神の緊張の少ない監視の業務に従事する者、労基法第41条3号宿日直や断続的労働
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
最低賃金の減額特例軽易な業務とは？（最低賃金の例外）減額の特例許可事務マニュアル、駐禁の監視業務が、常態として身体又は精神の緊張の少ない監視の業務に従事する者、労基法第41条3号宿日直や断続的労働
15:40
歩合の達成が困難な歩合制度？歩合制度として認められるか、割増率を125％ではなく、25％に抑える目的での手当と評価される？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
歩合の達成が困難な歩合制度？歩合制度として認められるか、割増率を125％ではなく、25％に抑える目的での手当と評価される？
11:46
パワハラ是正指導が1 5倍？労働局雇用環境・均等部における指導状況、パワハラの指導件数が1.5倍？パワハラが増えているのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
パワハラ是正指導が1 5倍？労働局雇用環境・均等部における指導状況、パワハラの指導件数が1.5倍？パワハラが増えているのか？
12:49
就業規則の変更届はいつまでに労基署に届出しなければならないのか？変更箇所の施行前？施行後？変更内容の効力発生要件は？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
就業規則の変更届はいつまでに労基署に届出しなければならないのか？変更箇所の施行前？施行後？変更内容の効力発生要件は？
8:22
監督指導事例( タクシー旅客)累進歩合制度の廃止及び年次有給休暇の時季指定を指導
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
監督指導事例( タクシー旅客)累進歩合制度の廃止及び年次有給休暇の時季指定を指導
14:20
出張中でも物品の監視の指示があれば労働時間と評価される？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
出張中でも物品の監視の指示があれば労働時間と評価される？
9:26
監督指導事例 (路線バス旅客)長時間労働の削減及び対象労働者への36協定の通知を指導、時間外・休日労働が８０時間を超えると労働者への通知義務があります。これは労働者が面接指導の申請の判断を適切に行う
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
監督指導事例 (路線バス旅客)長時間労働の削減及び対象労働者への36協定の通知を指導、時間外・休日労働が８０時間を超えると労働者への通知義務があります。これは労働者が面接指導の申請の判断を適切に行う
16:07
監督指導事例 (トラック貨物)長時間労働の削減及び改善基準告示の遵守を指導
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
監督指導事例 (トラック貨物)長時間労働の削減及び改善基準告示の遵守を指導
10:30
タイムカードで労働時間を管理する場合、タイムカード打刻の時間が労働時間となる？労基法の労働時間とは、指揮命令下に置かれているか否か（三菱重工長崎造船所事件）であるが、タイムカードの打刻時間がすべて
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
タイムカードで労働時間を管理する場合、タイムカード打刻の時間が労働時間となる？労基法の労働時間とは、指揮命令下に置かれているか否か（三菱重工長崎造船所事件）であるが、タイムカードの打刻時間がすべて
11:48
自動車運転者　令和５年労基署の送検の状況
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
自動車運転者　令和５年労基署の送検の状況
14:48
携帯代の定額支給？実費弁償とはなるorならない？定額で支給すると、使用しない場合も考えられるため、原則、実費弁償と認められず、賃金と評価されますが、仕事内容や金額により、実費弁償と認められた例
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
携帯代の定額支給？実費弁償とはなるorならない？定額で支給すると、使用しない場合も考えられるため、原則、実費弁償と認められず、賃金と評価されますが、仕事内容や金額により、実費弁償と認められた例
8:41
R5自動車運転者の監督指導件数　労基署が自動車運転者（貨物、旅客）を使用する事業場に対して行った令和５年の監督指導件数公表、労働基準法違反と改善基準告示違反に対しての行政指導、是正勧告、
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
R5自動車運転者の監督指導件数　労基署が自動車運転者（貨物、旅客）を使用する事業場に対して行った令和５年の監督指導件数公表、労働基準法違反と改善基準告示違反に対しての行政指導、是正勧告、
9:42
時間単位年休は２時間から、３時間から取得できる制度でもよいのか？or1時間から取得できる制度じゃないとダメなのか？年休は原則、暦日単位ですが、労使協定を締結すれば５日分まで時間単位での取得がOK
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
時間単位年休は２時間から、３時間から取得できる制度でもよいのか？or1時間から取得できる制度じゃないとダメなのか？年休は原則、暦日単位ですが、労使協定を締結すれば５日分まで時間単位での取得がOK
9:28
トラック運送業送検事例、停車車両に追突で送検令和５年度の大阪労働局管内
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
トラック運送業送検事例、停車車両に追突で送検令和５年度の大阪労働局管内
11:20
無事故手当1か月→2か月に変更、1月を超える期間ごとに支払われる賃金、臨時に支払われる賃金に該当するか？労基法37条4項、労基則第21条の割増賃金の算定基礎から除ける賃金についての検討・裁判事例です
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
無事故手当1か月→2か月に変更、1月を超える期間ごとに支払われる賃金、臨時に支払われる賃金に該当するか？労基法37条4項、労基則第21条の割増賃金の算定基礎から除ける賃金についての検討・裁判事例です
12:23
令和６年度は建設業の時間外労働の上限猶予撤廃で労働時間の送検が増えるか、令和6年４月から時間外労働の上限規制が適用されることになります。それによって、時間外労働の違反が明確化し、法違反として指導送検
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
令和６年度は建設業の時間外労働の上限猶予撤廃で労働時間の送検が増えるか、令和6年４月から時間外労働の上限規制が適用されることになります。それによって、時間外労働の違反が明確化し、法違反として指導送検
12:59
改善基準告示の適用除外業務とは？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
改善基準告示の適用除外業務とは？
10:14
建設業雇用保険のみ加入はあり得るのか、建設業は二元適用事業となり、一般的に、一括有期、事務所労災、雇用保険と３つの労働保険番号を持つことが多いが、まれに、雇用保険のみの建設業者があるがありえるのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
建設業雇用保険のみ加入はあり得るのか、建設業は二元適用事業となり、一般的に、一括有期、事務所労災、雇用保険と３つの労働保険番号を持つことが多いが、まれに、雇用保険のみの建設業者があるがありえるのか？
9:15
退職の申出に対して即時解雇をした場合解雇予告手当が必要？本人が退職の申し出をしたにもかかわらず、会社が感情的に解雇通知をした場合、労基法20条の手続きは必要か？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
退職の申出に対して即時解雇をした場合解雇予告手当が必要？本人が退職の申し出をしたにもかかわらず、会社が感情的に解雇通知をした場合、労基法20条の手続きは必要か？
10:00
最低賃金の計算と割増賃金の時間単価の計算の相違、月給者の時間単価の算定方法（最賃則２条、労基則１９条は、文言は同じであるが、端数処理は同じでよいのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
最低賃金の計算と割増賃金の時間単価の計算の相違、月給者の時間単価の算定方法（最賃則２条、労基則１９条は、文言は同じであるが、端数処理は同じでよいのか？
12:02
所定労働時間が法定超の場合、割増賃金計算の1か月平均所定労働時間はどうなる？１時間当たりの時間単価の計算は？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
所定労働時間が法定超の場合、割増賃金計算の1か月平均所定労働時間はどうなる？１時間当たりの時間単価の計算は？
9:30
令和６年度 地域別最賃額改定の目安は５０円、労働者の生計費を重視（消費者物価指数上昇）中央最低賃金審議会の答申、公益委員見解
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
令和６年度 地域別最賃額改定の目安は５０円、労働者の生計費を重視（消費者物価指数上昇）中央最低賃金審議会の答申、公益委員見解
11:56
同居の親族、兄は別居で労働者、弟は同居だから労働者でない？ことがありえる？甲府労基署長事件検証
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
同居の親族、兄は別居で労働者、弟は同居だから労働者でない？ことがありえる？甲府労基署長事件検証
14:49
仕事で使用した携帯代を賃金から控除,労基法24条１項違反?賃金控除協定があればよいか？事理明白なものに該当するのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
仕事で使用した携帯代を賃金から控除,労基法24条１項違反?賃金控除協定があればよいか？事理明白なものに該当するのか？
13:53
社用車が無保険車？事故を起こしたときは本人負担？最高裁茨木石材商事事件では損害の公平な負担として労働者は4分の1の負担と判断、福山通運事件最高裁では労働者が負担した慰謝料の逆求償を認めた
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
社用車が無保険車？事故を起こしたときは本人負担？最高裁茨木石材商事事件では損害の公平な負担として労働者は4分の1の負担と判断、福山通運事件最高裁では労働者が負担した慰謝料の逆求償を認めた
14:04
継続雇用制度で合意に至らず定年退職！離職理由は会社都合となり得るか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
継続雇用制度で合意に至らず定年退職！離職理由は会社都合となり得るか？
12:13
364日で退職、11日以上が12カ月あっても基本手当の受給資格はない？4月１日入社、翌年3月30日退職雇用保険の基本手当の受給資格はあるか
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
364日で退職、11日以上が12カ月あっても基本手当の受給資格はない？4月１日入社、翌年3月30日退職雇用保険の基本手当の受給資格はあるか
13:38
常時同居の親族以外の労働者を使用する事業とは？労働保険審査会裁決事例
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
常時同居の親族以外の労働者を使用する事業とは？労働保険審査会裁決事例
9:38
パートタイム有期雇用労働法『通常の労働者』とは？条文によって対象が異なる。すべてのフルタイム無期労働者なのか？同じ職場の正社員なのか？同じ仕事をしている正社員なのか？
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
パートタイム有期雇用労働法『通常の労働者』とは？条文によって対象が異なる。すべてのフルタイム無期労働者なのか？同じ職場の正社員なのか？同じ仕事をしている正社員なのか？
12:15
同居の親族　労災認定その他の労働者の解釈？常時性、労働者性、同様性、労働基準法第116条第2項に基づき同居の親族は労働者として認められない。労災申請の際の審査で不認定の評価となり労働保険審査会の判断
鬼滅の社老子　労働法柱の授業風パワポ動画 おじいちゃん社労士の社会保険労務士チャンネル
同居の親族　労災認定その他の労働者の解釈？常時性、労働者性、同様性、労働基準法第116条第2項に基づき同居の親族は労働者として認められない。労災申請の際の審査で不認定の評価となり労働保険審査会の判断
12:56