人資裕
老闆叫我每周自行請一天假 #請假 #人資 #老闆思維 #hr #佐才管顧
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人資裕
人資也要處理感情糾? #職場戀愛 #員工關係 #勞基法 #勞資顧問 #佐才管顧
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人資裕
請喪假的憑證 #喪假 #請假 #請假證明 #人資 #hr #勞基法 #佐才管顧
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人資裕
主管說要讓我在業界黑掉 #主管 #職場 #勞資糾紛 #人力資源 #佐才管顧
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人資裕
主管在群組中發早安圖或冷笑話 #職場 #主管 #向上管理 #人資 #佐才管顧
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人資裕
薪轉優惠次數 #薪資 #員工福利 #勞基法 #員工 #佐才管顧
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人資裕
不合適應該快離職還是要待滿一年? #離職 #工作方向 #人資 #勞資糾紛 #佐才管顧
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人資裕
年薪百萬通勤三小時，願意嗎? #薪資 #通勤時間 #員工管理 #人資 #佐才管顧
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人資裕
科技業所有職位都很高薪嗎? #人資 #薪資 #勞資顧問 #科技業 #佐才管顧
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人資裕
員工離職後再回任可以嗎? #人資 #離職 #佐才管顧
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人資裕
從事人資工作多久了 #人資 #hr #職業 #找工作 #職場 #佐才管顧
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人資裕
為什麼要提供薪資明細? #核薪 #人資 #hr #入職 #勞資顧問 #佐才管顧
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人資裕
人資普遍都是女生從事的職業? #人資 #hr #人力資源 #佐才管顧
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人資裕
員工請假或遲到可以不給全勤獎金嗎? #勞基法 #勞資顧問 #人資 #佐才管顧
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人資裕
遲到3分鐘卻要請假一小時，合理嗎? #勞基法 #勞資顧問 #人資 #佐才管顧
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人資裕
月休8天的工作合法嗎? #人資 #勞資顧問 #勞基法 #佐才管顧
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人資裕
人資需要經常進修嗎? #人資 #hr #進修 #職場思維 #勞資顧問 #佐才管顧
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人資裕
中年人的職場菜鳥時期 #職場 #工作態度 #職涯 #佐才管顧
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人資裕
該不該介紹朋友來公司上班? #找工作 #人資 #勞資顧問 #佐才管顧
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人資裕
人資很看重科系嗎？#人資 #求職者 #找工作 #佐才管顧
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人資裕
可以重覆寄履歷給同一家公司嗎? #人資 #履歷 #找工作 #佐才管顧 #求職者
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人資裕
為什麼會有錄取者消失的狀況？ #人資 #入職 #入職報到 #離職 #資遣 #佐才管顧
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人資裕
為什麼面試時很常問「為什麼離開前公司」?
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人資裕
為什麼很多公司都會要求三個月的試用期啊？
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人資裕
如果履歷上寫假的經歷，人資會知道嗎？ #人資 #找工作 #面試 #履歷 #求職顧問 #求職者 #資歷查核
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人資裕
下班後可以兼職嗎? 公司會不會發現? #人資 #勞基法 #勞資爭議 #佐才 #佐才管顧
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人資裕
主管把我請病假原因跟其他主管說 #佐才管顧 #人資顧問 #人資 #勞資爭議
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人資裕
不符合職缺要求，也可以投履歷嗎? #佐才管顧 #人資顧問 #勞資顧問 #人資 #勞基法 #HR #勞資糾紛 #人力資源 #
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人資裕
選舉投票日員工需要補上班時數? #佐才管顧 #人資顧問 #勞資顧問 #勞基法 #勞資爭議 #勞資糾紛 #顧問公司 #人資 #人力資源
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人資裕
離職後還拿的到獎金嗎？ #佐才管顧 #人資 #勞資顧問 #獎金 #離職 #業績獎金 #人資顧問 #薪資
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人資裕
如果我跟人資投訴主管，主管會知道嗎？ #佐才管顧 #hr #人資顧問 #勞資顧問 #勞基法 #人資
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人資裕
主管要求找到交接的人才能離職? #hr #中小企業 #人力資源 #人資 #勞資糾紛 #佐才管顧 #勞基法 #離職
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人資裕
面試核薪可以低於人力銀行上的刊登數字? #hr #中小企業 #人力資源 #人資 #勞資糾紛 #勞資顧問 #顧問公司 #面試 #薪資 #談薪 #佐才管顧 #Taiwanhr
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人資裕
主管可以不批準員工的請假申請嗎?
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