Story RH
RAG, bases de données vectorielles et IA Gen
7:45
Story RH
Mais c'est quoi une politique RH ?
7:07
Story RH
Les réseaux de l'avenir sont ailleurs
5:04
Story RH
La GAPP est un levier pour la RH
4:40
Story RH
L'IA générative va-t-elle s'étouffer ?
5:46
Story RH
La classification au-delà de la rémunération
5:17
Story RH
N'attends pas de reconnaissance, trouve-la
5:42
Story RH
Une politique de rémunération sans classification
7:01
Story RH
Les agendas cachés
6:01
Story RH
Radicalité et complexité
6:05
Story RH
IA générative et fausse productivité
6:31
Story RH
L'équité interne en rémunération c'est quoi ?
6:06
Story RH
Les risques du catalogue de formation
5:08
Story RH
Mais c'est quoi les stocks options ?
5:54
Story RH
GAPP et expérience collaborateur
6:00
Story RH
SIRH et déficit d'urbanisation
5:10
Story RH
Réduire la charge à effectif constant
5:34
Story RH
Distinguer finalité, objectifs et moyens
5:56
Story RH
Séparation des rôles et contrepouvoir
5:28
Story RH
Mais c'est quoi la compétitivité externe ?
5:43
Story RH
Voeux Story RH 2025
1:34
Story RH
Bonne année 2025
1:37
Story RH
L'entreprise, ce n'est ni une ordure ni le père Noël
6:52
Story RH
L'entreprise n'est pas une équipe de foot
5:46
Story RH
Les vassaux de l'algorithme
5:23
Story RH
Mais c'est quoi le salary split
5:23
Story RH
Comment nommer ce qui change ?
5:27
Story RH
L'entreprise est politique
5:16
Story RH
L'attitude ne vaut pas action
4:57
Story RH
Follow up tables : why and how to use them
4:03
Story RH
HR : gatekeeper and timekeeper
3:36
Story RH
Individual and collective performance
4:11
Story RH
Project committees and oversight committees : organizing project management
4:19
Story RH
Seeing the big picture : it’s all about making connections
3:55
Story RH
Why use a RACI chart?
4:18
Story RH
The importance of educators
3:56
Story RH
What is workload?
3:51
Story RH
Digital technologies : the dangers of totemization
4:07
Story RH
Employee engagement and company performance : a lack of scientific proof
3:55
Story RH
Riez, c'est un ordre !
6:40
Story RH
La valorisation en équivalent salaire
6:25
Story RH
Dictionnaire et référentiel de compétences
5:28
Story RH
La subrogation mais c'est quoi ce truc ?
6:42
Story RH
Les robots et le sens biaisé
6:12
Story RH
Elaguer ce n'est pas couper aveuglément
5:35
Story RH
254 to 1
8:34
Story RH
The Typology of deviance and employee engagement
4:13
Story RH
The importance of a clear compensation policy
3:45
Story RH
Meaning means different things to different people
4:02
Story RH
Getting to the root of the problem
3:53
Story RH
Best practices: pros and cons
3:41
Story RH
Constraints are on the rise
4:22
Story RH
Le management est-il occidentalo-centré ?
5:19
Story RH
Le comité transverse des rémunérations
5:17
Story RH
La technologie et le temps humain
5:04
Story RH
VUCA c'est désormais BANI
6:24
Story RH
Grande mascarade ou simples incohérences ?
6:14
Story RH
Quelques idées reçues sur la paie
6:21
Story RH
Noyé sous la flotte des voitures de fonction
6:32
Story RH
Ton cahier des charges en dit long sur toi
5:10
Story RH
A propos des grilles de salaires
6:07
Story RH
Mais c'est quoi un salaire décent ?
6:54
Story RH
La diversité et l'inclusion ? Vraiment ?
5:43
Story RH
Quand la RH déplace la valeur au lieu de la créer
5:58
Story RH
Le facteur humain en répliques
5:50
Story RH
Le saupoudrage ou la fausse bonne idée
5:38
Story RH
Quand la problématique pose problème
7:36
Story RH
L'initiative créatrice de la méthode Hay
6:47
Story RH
On veut des coupables
6:27
Story RH
Fonction support ou le faux-ami
6:07
Story RH
Fusion, acquisition et RH
5:45
Story RH
Mépris et arrogance, bombes à retardement
5:32
Story RH
Clip de rentrée Story RH Septembre 2024
3:18
Story RH
La complexité et l'action en entreprise
6:20
Story RH
Le mythe de la rationalité des décisions
6:04
Story RH
Mais c'est quoi le deep learning ?
4:55
Story RH
Mais pourquoi aller en formation ?
5:42
Story RH
Pas de ce bordel là
2:18
Story RH
Connaissances élémentaires et métier
5:13
Story RH
La dark data en RH
5:33
Story RH
La spirale de la connaissance
6:01
Story RH
La pyramide de Maslow n'est pas un escalier
5:54
Story RH
Mais c'est quoi un digital workspace ?
6:11
Story RH
L'obsession du bien-être est-elle liberticide ?
6:05
Story RH
Emploi de seniors : une raison cachée ?
6:06
Story RH
L'alternance entre apprentissage et bridage
5:28
Story RH
Quand la page blanche est ton point noir
5:16
Story RH
Les valeurs de Schwartz et l'entreprise
6:18
Story RH
Les petits signes qui trompent ou pas
5:57
Story RH
Discrimination, rémunération et régression
6:17
Story RH
J'ai bon chef(fe) ?
5:57
Story RH
Pas de partage de la valeur sans partage du pouvoir
5:42
Story RH
Quand le projet et la culture sont incompatibles
5:32
Story RH
Les critères de la méthode Hay
5:49
Story RH
Affirmer ou démontrer ?
6:36
Story RH
Apprécier le degré de maîtrise du poste
5:03
Story RH
Se transformer mais pourquoi ?
5:58
Story RH
L'orientation client est une compétence
6:32
Story RH
Le manager vulnérable
5:58
Story RH
Ce que c'est ou à quoi ça sert ?
5:44
Story RH
La petite histoire de la maîtrise d'un processus
5:27
Story RH
Intéressement et sentiment d'appartenance
6:52
Story RH
Deux petites règles de communication
5:56
Story RH
Le SIRH, entre métier et utilisateurs
6:28
Story RH
La moquette est bien épaisse
6:57
Story RH
Tourner autour du pot pour ne pas tomber dedans
5:40
Story RH
Le secret d'une bonne conférence
6:42
Story RH
L'effet de Noria et le GVT
6:02
Story RH
Simplifier ce n’est pas réduire à l’utile
6:24
Story RH
La théorie de la motivation d’Hertzberg
6:37
Story RH
Quand les algorithmes rendent con
6:48
Story RH
L’art et l’IA générative
9:03
Story RH
Mais c’est quoi des comportements observables ?
4:48
Story RH
Faux concepts et idées reçues en RH
6:43
Story RH
Quelques conseils pour rédiger un cahier des charges fonctionnel
7:26
Story RH
L’engagement des fonctionnaires
7:43
Story RH
Bases documentaires et GPTs, quelques conseils
6:02
Story RH
On n’est pas au budget mais on s’en fout
6:19
Story RH
On accompagne ou on bosse ?
5:48
Story RH
Climat, métiers et compétences, 3 conséquences
5:27
Story RH
La théorie de la contingence et ce qu’elle enseigne
5:24
Story RH
Mais c’est quoi la masse salariale ?
8:08
Story RH
Accidents du travail : petite mise au point
6:19
Story RH
Apprentissage et artisanat en France
5:25
Story RH
Les tableaux de bord équilibrés comme outil de management
7:39
Story RH
Pour une marque employeur exclusive ?
7:13
Story RH
Ces pratiques sont-elles RSE compatibles ?
5:59
Story RH
Des indicateurs Lag ou lead ?
5:30
Story RH
Taylorism is dead, long live Taylorism
4:20
Story RH
The employer brand : a comprehensive approach
4:22
Story RH
The ins and outs of compensation policies
4:05
Story RH
Real optimists don’t see life through rose colored glasses
3:32
Story RH
Digital tools : knowledge vs intelligence
3:40
Story RH
Forecasting and projection in business
4:04
Story RH
C’est quoi le case management ?
5:44
Story RH
Comment bien rédiger une description de poste ?
5:55
Story RH
Why do companies adopt management fads
4:09
Story RH
What is a company identity
3:54
Story RH
Total compensation
3:53
Story RH
Good reasons to foster diversity
3:51
Story RH
Digital transformation
4:31
Story RH
Voeux 2024 Story RH
1:27
Story RH
Voeux 2024
1:38
Story RH
Une entreprise en paix par Nelson Mandela
6:47
Story RH
The importance of Balanced Scorecards in HR
3:46
Story RH
Beyond methods and tools culture
3:30
Story RH
Digital technologies as transformation drivers
4:41
Story RH
A healthy team assessment
4:11
Story RH
The Impact of Internationalization on HR
3:42
Story RH
Should we set autonomy free
3:49
Story RH
There is no ideal organizational model
4:07
Story RH
Developing a corporate culture that celebrates teaching
4:04
Story RH
Middle managers the perfect scapegoat
4:03
Story RH
Delegating a basic tenet of management
4:31
Story RH
Mais c’est quoi un data catalogue ?
5:16
Story RH
Portefeuille de carrière ou chemin tracé ?
7:56
Story RH
Principe de Peter et réflexions RH
5:51
Story RH
L’inclusion en mode pile ou face
6:02
Story RH
Le onboarding qui fait la gueule
6:55
Story RH
Expertise, vulgarisation et synthèse
6:38
Story RH
Story RH
0:38
Story RH
On ne pourra pas dire qu’on ne savait pas
5:33
Story RH
Moi, si j’étais à leur place
6:58
Story RH
RSE, la difficulté des interdépendances
6:03
Story RH
Mais c’est quoi la méthode Hay ?
5:40
Story RH
Ces gens qui nous en apprennent long
6:22
Story RH
La fin des modèles ?
6:52
Story RH
Recruter c’est un pari et un métier
6:33
Story RH
Les compétences transverses, c’est quoi ?
5:34
Story RH
Productivité individuelle et productivité collective
6:15
Story RH
Un peu de mou, juste au cas où
6:01
Story RH
C’est qui, les parties prenantes ?
6:43
Story RH
Quête de sens ou besoin d'alignement ?
8:00
Story RH
Quand Raymond Devos m’a recruté comme community manager
5:53
Story RH
SIRH et analyse des processus RH
7:00
Story RH
Story RH c'est tout ça
0:37
Story RH
Le bashing du washing
6:49
Story RH
Les devins de pacotille
7:23
Story RH
Conduire le changement ou le piloter ?
5:14
Story RH
La RSE est un atout distinctif mais si elle est sincère
6:25
Story RH
L’entreprise a besoin de vrais partenaires sociaux
5:57
Story RH
ChatGPT et les bases documentaires RH
6:52
Story RH
Le SIRH syndrome de la modernité
5:31
Story RH
Négocier c’est sans condition
6:15
Story RH
Quand les seconds couteaux tiennent la baraque
6:47
Story RH
Mais c’est quoi un expert ?
8:03
Story RH
Pas de confiance sans constance du respect
6:07
Story RH
Je procrastinerai dès demain
5:41
Story RH
Les congés pour « santé mentale », une mascarade ?
7:01
Story RH
Amélioration continue et RH
5:16
Story RH
Le danger du no quitting
6:18
Story RH
ChatGPT et les mots d'ordre
7:44
Story RH
C'est la faute au système
5:19
Story RH
Permacrise ou aversion ?
7:35
Story RH
Les valeurs ça s'explique
5:32
Story RH
Quand les externalités deviennent des priorités
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Story RH
Travail collaboratif, partage et nommage des documents
7:00
Story RH
Mais c’est quoi le principe de subsidiarité ?
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Story RH
Indifférence, condescendance et mépris au travail
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Story RH
Digital et mal-être au travail
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