これからケアマネが歩く道はいばらの道である
なぜか？
合格後に受ける実務研修は４４時間から８７時間へ
さらに実習も義務化される
ケアマネ更新研修も時間はほぼ倍
主任ケアマネも５年ごとで更新研修受講を義務化
さらにその主任ケアマネの更新研修自体を受ける受講要件として
年４回の研修を受けなさい！と・・・
またケアマネの貴重な時間が・・・
時間だけではない、研修を受けるということは受講料も必要だ
おそらく時間が倍と言うことは受講料も倍だ
実務研修も主任更新研修もおそらく５万くらいはかかるだろう・・・
こうしてケアマネはスキルアップのために時間とお金を投資していくことになる
しかし心配もある
『合格はしたけど５万も払えないのでケアマネの資格はいらない』
と研修受講を拒否したり
『時間とお金が無駄だから、主任ケアマネの更新はしない』
なんて言うこともありえるのではないだろうか？
時間やお金だけでなく、ケアマネと言う人材そのものも失うのではないだろうか？
法定研修が増えたのは、質の低いケアマネが存在しており
ケアマネのレベルアップと質の低いケアマネの淘汰が目的であろう
『研修の時間を惜しむような奴はケアマネなんてしなくてよい！』
『レベルアップのための受講料をケチるような奴はケアマネをやらなくて結構！』
そんな声も聞こえてきそうだ
しかし、そう上手くいくだろうか・・・
ダメケアマネをふるいにかけようという意図なのだろうが
残念ながらふるいからこぼれ落ちていくのは
優秀でまじめなケアマネの方である
ルールを厳しくすることで
優秀なケアマネこそ、この業界に見切りをつけて辞めていく可能性がある
どんなに頑張っても認めてもらえないことに耐えられず
どんなに利用者のことに時間をかけようとしても時間が足らず
業界の矛盾に理不尽さを感じて、去っていく
一生懸命に利用者に関わろうとすればするほど
書類作成に追われ、時間がかかる
そのうえ
研修に時間を取られ
研修受講料でお金をとられ
仕事の誇りとやりがいも奪われて
バーンアウトしていく
燃え尽きていくのである
生き残るのは
最低限の仕事しかせずに
要領よく、適当に仕事をこなせるケアマネである
介護職員もケアマネも
こうして貴重な人材を失っていくのではないだろうか
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/ @ケアマネの介護酔話
毎月350名を超える利用者さんを担当するケアマネ事務所の管理者として
学んだことを皆様にお伝えしていきます
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