【就業服務法新規定—外國中階技術移工適用勞退舊制解析】黃竑鈞

【就業服務法新規定—外國中階技術移工適用勞退舊制解析】
■講師：黃竑鈞
課程報名網址：bit.ly/3MyPDld

行政院於111年2月17日核定「留用外國中階技術人力計畫」，由雇主申請聘僱符合資格之移工及僑外生從事中階技術工作。勞動部111年4月30日起推動「移工留才久用方案」措施，協助產業類雇主留用優秀資深移工以及解決長期照護人力短缺問題。方案上路至今，在資深產業移工部分，已有近3,000位轉任中階技術人力，外籍家庭看護工的部分，已經有逾4,000位雇主提出申請並獲核准，持續建構更穩健的勞資關係。

移工如轉為中階技術人力，應適用何種退休金制度？另可能衍生的問題，例如：其年資採計時點？如何設立專戶提撥勞工退休準備金？特休天數計算？參加勞保、災保？雇主聘僱中階技術人力，應負擔就業服務法責任期間為何？是否要繳納就業安定費？要辦理健康檢查？需負責生活照顧？須辦理住宿地變更通報？私立就業服務機構接受雇主與中階技術人力委任辦理就業服務業務時，應提供之服務內容與移工哪裡不同？應否簽訂書面契約？未簽即提供就業服務，是否適法？收取費用標準為何？要接受仲介評鑑？適用定期查核？換證行蹤不明比率計算？...等，將如何提前規劃因應？

本課程將攜手帶您解除以上的困惑，由曾任臺北市政府勞動局改制前勞動條件、勞資爭議及外籍勞工科科長 黃竑鈞講授：中階技術移工適用勞退舊制，協助事業單位及仲介公司熟悉就業服務法及相關子法有關中階技術移工相關條文規定，以及雇主聘僱中階技術移工適用勞基法退休金制度應行辦理事項，事前做好因應，有效提升移工管理工作之效能！

課程大綱：
一、有關政府「留用外國中階技術人力計畫」及「移工留才久用方案」說明解析

二、就業服務法及相關子法有關中階技術移工相關條文解析

三、聘僱中階技術移工適用勞工退休金舊制之年資採計時點

四、聘僱中階技術移工之特休天數計算及參加勞保、災保

五、符合舊制自請退休與強制退休之請領條件及給付標準

六、雇主依勞基法第56條提撥勞工退休準備金及設立專戶

七、雇主依勞基法第56條未足額提撥退休準備金常見問答

八、舊制勞退之行政解釋、勞資爭議及法院判決案例解析

九、實務案例解析

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