【新卒の短期離職対策】採用ばかりしていると〇〇な損をする

新卒社員の離職率に関する動画です。
今回は「【新卒の短期離職対策】採用ばかりしていると〇〇な損をする」 というタイトルでお届けいたします。
新卒の短期離職を改善したい。新卒の離職率をさげたい。
思われる法人さまがございましたらぜひ、最後までご覧ください。

他にも離職防止の取り組み、定着率が高い会社の特徴、中途採用の離職率を
軽減する情報もアップしております。


【新卒の離職率・短期離職対策の専門チャンネルです】
　これまで1年で定着率8割UP。若手と面談人数はのべ5,000人の実績
　数十社の上場企業（グル―プ会社も含む）の取引経験あり。

■実績（一例）
K社（1年間）定着率6割UP　 退職者数20名→12名
Y社（6か月）定着率10割UP　退職者数12名→0名
F社（１年間）定着率8割UP　退職者数6名→2名
F社（2年間）定着率7割UP 退職者数18名→5名

【金額】
上記の成果を、新卒1名分を雇う費用で実現します。
払う必要のない採用費と、社員を失うことで失う数千万円の利益と比べてください。
ノウハウを資産化することで、この先何年も失う必要のない利益を守ることができます。

【無料の個別相談】
■頼むかどうかはわからないが、とりあえず話だけ聞きたい。
■悩みを聞いて対策のヒントを得たい。
　このような方々はぜひお気軽にご相談ください。

メール：info@in-bcm.com
お問い合わせフォーム：www.team-in.net/

若手の定着率UP専門の株式会社チームイン
www.team-in.net/

【サービス】
【1】離職対策コンサルティング（当社が伴走して一緒に解決）
【2】離職対策実践研修（当社のノウハウを会社の資産に）
【3】受け入れ側の教育（マネージャー研修）
【4】若手向けのコミュニケーション研修（フォローUP面談つき）
【5】課題をもつ社員への個別指導（ローパフォーマーに悩む法人むけ）
【6】組織診断（自社の状況を正確に把握したい法人むけ）

【チャンネルコンセプト】
　採用担当者さまむけて、新入社員・若手社員のフォロー、
　離職対策のはじめかたなどの情報を毎週配信しています。
　具体的な人間関係のトラブル改善、やめやすい人の特徴、引き留め交渉などについても解説。

・若手の離職対策をこれから始める
・採用に苦戦しているので定着率をあげたい
・新入社員や若手の入社後のフォローを行いたい

こういった方々のための動画です。


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