外国人の採用、はじめて採用する企業側の４つの課題とは？

【外国人の採用、はじめて採用する企業側の４つの課題とは？】

外国人採用での課題や懸念点っていうのは、皆さん何でしょう？それらを理解することで、対策方法が把握できます。常に時代は変化します。今もコロナの第三波の波がきており世界で７２００万人へと感染者が拡大しました。変化の時には大きなビジネスチャンスがあります。少子化に伴う売り手市場化や市場のグローバル化などの影響から、多様な人材の獲得・活用が求められています。

コロナが終わったからとしても日本での生産人口の減少問題というのは解決できません。外国人を採用していくチャンスは今です。この動画を見ることで、初めての外国人活用に対しての課題点、そして対策を理解することができるようになります！

   • 外国人の採用、はじめて採用する企業側の４つの課題とは？  

◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
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◆外国人採用が面白いほどうまくいく！募集時に抑える３つのポイント！
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◆外国人労働者が日本で働く７つの理由
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◆外国人労働者の面接　４つのマインド
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◆外国人労働者の募集ノウハウ（１）＜求人票の書き方編＞
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◆外国人労働者の募集ノウハウ（２）　＜ホームページ編＞
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★外国人活用チャンネルの川崎大輔について
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川崎大輔（1975年埼玉出身）。1998年大学卒業後、香港の会社に就職。アジア各国に駐在し、日本に帰国。大手自動車流通会社のガリバーインターナショナルで海外事業部の立ち上げ。特にアセアンのビジネスを中心にアメリカ事業、インド事業、タイ事業の海外スタートアップを担当。その後、アセアンプラスコンサルティングを立ち上げアセアンに進出をしたい自動車アフター企業様のサポート。アセアン人材を日本企業に紹介する会社アセアンカービジネスキャリアを立ち上げ、アセアンと日本の架け橋を創る活動を行っている。アセアンビジネス20年以上、6カ国に駐在し、12カ国の人材のマネジメントを経験。経済学修士、MBA、京都大学大学院経済研究科特別研究員。 これまでの経験やノウハウを動画として配信する傍ら、アセアン進出支援、外国人雇用の受け入れ体制構築支援、外国人の紹介を行っています。

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