若手社員の離職対策を考える5つの視点

若手社員の離職対策を考えるときに役立つ5つの視点は、
・採用の改善
・初期教育の改善
・配属・OJTの改善
・職場環境の整備
・成長支援と仕事満足向上
です。
今回の動画では、これらの視点を解説し、対策の進め方や失敗例についてもお伝えします。
あなたの会社をより良い会社にしていくために、この動画をぜひお役立てください。

◆この動画の内容
0:21 離職対策を考えるときに役立つ5つの視点
1:26 視点1 採用の改善
4:05 視点2 初期教育の改善
6:03 視点3 配属・OJTの改善
7:24 視点4 職場環境の整備
9:24 視点5 成長支援と仕事満足向上
11:22 まとめ

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