【講演ダイジェスト】科学的根拠に基づいた人材育成の仕組み

「研修を導入しても業務が改善したのか確かめられない」「上司の数だけ評価の方法が存在する」「評価を数値化したのに有効活用できていない」など、企業教育におけるジレンマを、科学的根拠に基づくアプローチによって切り抜けるためのポイントをご紹介します。

◆リープ株式会社◆
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